Essential »Coaching:Sparring«

Leitungspersönlichkeiten im Free-Flow langfristig begleiten

Das Essential »Coaching:Sparring« schließt an das »Coaching:Individual« an und ist die längerfristige Begleitung für Menschen in Leitungspositionen. Im Free-Flow entstehen während der Coaching-Sessions Erkenntnisse aus Ihrer eigenen Biografie, wir erkunden persönliche Dynamiken und deren Verarbeitung. Hier haben auch Themen aus der Führung Ihrer Mitarbeitenden und der Unternehmensführung Ihren Platz.

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Wann macht für mich das Essential »Coaching:Sparring« Sinn?

Dieses Essential ist als längerfristige Coachingbegleitung von mir entwickelt worden. Einige Klient*innen, die vorher im Essential »Coaching:Individual« mit mir gearbeitet hatten, äußerten den Wunsch, in eine zweite Staffel zu gehen.

Das Format unserer Zusammenarbeit ändert sich nun. Anstatt an Zielen arbeiten wir nun an Themen, die Klient*innen mitbringen. Diese Themen entstehen meist in den Wochen vor unserer Session oder ganz spontan aus dem Rückblick. Wir sind in im Free-Flow-Modus angekommen und nutzen das Momentum.

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Wie unterstützen Sie mich als Coach in diesem Essential?

Wie immer mit hoher Achtsamkeit zu dem, was Sie in der Session berichten. Ich bin ein guter Frager, ich will - auch inhaltlich - verstehen, was gerade bei Ihnen passiert. Im Essential »Coaching:Sparring« sind viele Ihrer persönlichen Themen im Vordergrund. Ich bin als Coach Ihr Gegenüber.

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Wie oft komme ich im »Coaching:Sparring« zu einer Session nach Kassel?

Da haben sich als Abstand ungefähr zwei Monate sehr bewährt. Zwischen diesen beiden Sessions können wir - es gibt immer akute Problemsituationen - auch telefonieren oder uns online treffen.

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Wie verhindern Sie, dass ich und auch Sie blinde Flecken entwickeln?

Diese blinden Flecken sind der Normalfall in einer längerfristigen Beratungsbeziehung. Um das zu vermeiden, nutze ich verschiedene Supervisionsformate, in denen ich anonymisiert meine Coachingfälle reflektiere. Zum einen die Kolleg*innen-Intervision und zum anderen meine halbjährliche Supervision in einer Gruppe mit Therapeuten und Coaches.

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Ziele im Essential »Coaching:Sparring«

Im Laufe der letzten Jahre haben meine Klient*innen in der längerfristigen Begleitung diese persönlichen Themen reflektiert:

  • »Ich vereinbare mit mir selbst: Ich bringe die Entwicklung langsam und geduldig voran.«
  • »Ich erlebe mich sicher und selbstbewusst, ich bleibe mir treu.«
  • »Ich verkleinere meinen eigenen blinden Flecken und aktiviere neue Ressourcen.«
  • »Ich entwickele meine persönliche Freiheit – und verteide souverän meinen eigenen Raum.«
  • »Ich bin konzentriert im Umgang mit schwierigen Situationen und mit schwierigen Mitarbeiter*innen.«
  • »Ich finde aus meinen Talenten zu meiner Berufung.«
  • »Ich bin in meiner Mitte und genieße mein Leben.«

Gewinne im Essential »Coaching:Sparring«

Das sagen meine Klient*innen der letzten Jahre über Gewinne aus Ihrem Coaching:

  • »Ich bin eine praktizierende Geschäftsführerin geworden.«
  • »Der tatsächliche Gewinn meines Coachings ist das Bewusstsein: Ich betrachte Gespräche, Kollegen, Mitarbeiter, Vorgesetzte bewusst und kann das Handeln einordnen und einschätzen.«
  • »Ich schätze den geschützten Raum, in dem alltägliche oder besondere Herausforderungen besprochen werden können.«
  • »Danke für das klare Feedback: Wie ich wirke, welchen Gesichtsausdruck ich gerade aufgelegt habe, welche Körperhaltung ich eingenommen habe.«
  • »Ich habe die Gewissheit, mich im Notfall immer melden zu können.«
  • »Meine Rückfahrten nach Hamburg, wo ich völlig fix und fertig war, aber am nächsten Morgen mit neuer Energie aufgestanden bin und wieder Gas gegeben habe.«
  • »Der Selbstzweifel ist der Begleiter in meiner Professionalität.«