Essential »Coaching:Doppelspitzen«

Führungs-Tandems in der Selbstreflexion und Rollenklarheit unterstützen

Im Essential »Coaching:Doppelspitzen« reflektieren Sie als Führende in Unternehmen und Organisationen Ihre gemeinsame Arbeitsweise. Wir arbeiten an Ihren speziellen Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, wir klären Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten. Ich ermutige Sie zur Selbstreflexion und zur persönlichen Weiterentwicklung.

Warum brauchen wir in der Doppelspitze überhaupt ein Coaching?

Die Dynamik und Herausforderungen solcher Führungskonstellationen erfordern von Ihnen spezielle Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Genau hier setzt mein Essential »Coaching:Doppelspitzen« an. Ich unterstütze Sie in der Doppelspitze dabei, Ihre Zusammenarbeit zu optimieren, Ihre Stärken zu nutzen und gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen.

Im Vordergrund stehen die Klärung Ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten, die Kommunikation und Zusammenarbeit, die stärkenbasierte Führung und die Bewältigung der Transformation in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution. Ich ermutige Sie zur Selbstreflexion und zur persönlichen Entwicklung. Sie erkennen Ihre Entwicklungspotenziale, entwickeln gemeinsam Ihre Führungsqualitäten weiter und schöpfen damit Ihr volles Potenzial aus.

In welchen Situationen kommen Doppelspitzen zu Ihnen ins Coaching?

So vielfältig wie die Menschen in Führungstandems sind, so unterschiedlich sind auch die Ausgangssituationen, die in ein Coaching führen:

Wir wollen unsere unterschiedlichen Stärken bewusst weiterentwickeln.
Wir haben unausgesprochene/ unbewusste Rivalitäten und verfallen immer wieder in die gleichen Kommunikationsmuster.
Unsere Aufgabenverteilung braucht Optimierung.
Subtile Machtunterschiede durchkreuzen unsere Absichten.
Wir wollen unsere unterschiedlichen Persönlichkeiten wertschätzen und in Führungs- und Entscheidungssituationen konkret einbringen.
Wir vermeiden Konflikte untereinander und wollen situativ und konkret reflektieren..
Immer wieder gibt es Reibungsverluste in der Kommunikation.
Unsere Arbeitsstile sind extrem unterschiedlich.
Wir vermischen Privates und Geschäftliches.
Wir treten in unterschiedlichen Führungssituationen nicht komplementär auf, Mitarbeitende erhalten von uns konträre Botschaften.

In welchen Unternehmen und Organisationen coachen Sie mit Doppelspitzen?

Mit Doppelspitzen arbeite ich in diesen Unternehmen und Organisationen:

Industrieunternehmen, z. B. in der Anlagentechnik, in der Logistik und im Handel
Familienunternehmen, z. B. mit mehreren Familienmitgliedern oder im Mix aus Familienmitgliedern und Externen oder mit Externen
Freiberuflern und Selbstständigen, z. B. Architektengemeinschaften, ärztliche Gemeinschaftspraxen, Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzleien, Werbeagenturen
Institutionen, z. B. Verwaltungen, Gerichte, Kliniken, Gemeinden, Vereine und sozialen Einrichtungen

Schauen Sie für Beispiele in meine Coaching-Referenzen.

Ziele im Essential »Coaching:Doppelspitzen«

Im Laufe der letzten Jahre haben meine Klient*innen diese gemeinsamen und persönlichen Themen reflektiert:

»Wir klären unsere Rollen in der Unternehmensleitung, verteilen Führungsaufgaben neu und verbessern Vertretungsmöglichkeiten.«
»Wir nutzen den Perspektivenwechsel als Schlüssel in unserer Führung.«
»Wir stärken unsere Selbstwirksamkeit.«
»Wir erschaffen uns das veränderte, gemeinsames Führungsleitbild in einer Kultur der Wertschätzung von Unterschieden.«
»Wir kommunizieren unsere Stärken zu unseren Kunden.«
»Wir betreiben Konfliktprophylaxe in der Doppelspitze und zu unseren leitenden Mitarbeitenden.«
»Wir entwickeln uns persönlich weiter, reflektieren unsere Verhaltensmuster und arbeiten an unserem Selbstwert.«
»Wir arbeiten an unserer Stress- und Affektkontrolle und holen uns direktes Feedback durch den Coach.«

Gewinne im Essential »Coaching:Doppelspitzen«

Das sagen meine Doppelspitzen-Klient*innen der letzten Jahre über Gewinne aus Ihrem Coaching:

»Die klare Kommunikation untereinander und zu Mitarbeitenden.«
»Der Umgang mit Erwartungen an uns in der Doppelspitze.«
»Wir gehen aus dem Panikmodus wieder in den nüchternen Modus.«
»Die Gefühle bleiben bei uns, darüber tauschen wir uns gemeinsam aus.«
»Wir dürfen auch mal Werbung für uns selbst machen und darüber reden, was wir tun.«
»Unser Zuversicht-Vorsprung: Als Inhaber das Unternehmen gestalten wir gemeinsam und wir bewegen!«
»Die Montagsklarheit.«
»Wir spüren die Energie beim Mensch: kraftvoll, klar, leicht, kreativ, erleichtert - in der gestalterischen Perspektive.«

Diese Schritte führen in Ihr Essential »Coaching:Doppelspitzen«

Als Coach begleite Sie in allen Phasen Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung, im Face-to-Face-Coaching.

Im Essential »Coaching:Doppelspitzen« hat sich der folgende Ablauf bewährt, damit Sie Schritt für Schritt Ihrem Anliegen und Ihren Coaching-Erfolgen und dem Wesentlichen Ihrer Persönlichkeit näher kommen.

Der erste Kontakt und das Coaching-Meetup

Sie nehmen Kontakt mit mir auf und wir verabreden das kostenfreies 30-Minuten-Coaching-Meetup per Zoom, Teams, FaceTime oder Telefon.
Sie erläutern mir beide in diesem ausführlichen Coaching-Meetup Ihre Situation und wie Sie sich Coaching als Unterstützung zur Veränderung vorstellen.
Wenn das Essential »Coaching:Doppelspitze« sinnvoll für uns erscheint, verabreden wir einen Termin für das Coaching-Clearing vor Ort in Kassel.
Coaching-Meetup, Coaching-Clearing und alle Coaching-Sessions fallen unter die Schweigepflicht meinerseits.

Das Coaching-Clearing in der Praxis in Kassel

Im Coaching-Clearing erläutern Sie beide ausführlich Ihre Situation und Ihre bisherigen Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lage. Wir sprechen über das gute Ergebnis nach dem Coaching und woran ich als Coach merke, dass Ihrer beider Coaching erfolgreich ist.
Sie geben mir Informationen über Ihre Führungssituation, Ihren Berufsweg und Ihre wichtigen Lebensereignisse, Träume und Ziele.
Ich erläutere Ihnen mein Coaching-Konzept, Grundregeln und Möglichkeiten. Wir klären den Rahmen unserer Zusammenarbeit und verabreden Team- und Einzelcoaching-Sessions für die nächsten Monate.
Nach unserem Coaching-Clearing haben Sie Bedenkzeit, ob Sie das Coaching in meiner Praxis wahrnehmen wollen.
Wenn Sie sich für das Essential »Coaching:Doppelspitze« entscheiden, verabreden wir den Termin für Ihre erste Coaching-Session in Kassel.

Gemeinsame Coaching-Sessions

Die gemeinsamen, monatlichen Coaching-Sessions schaffen den Raum für ehrliche Kommunikation, das offene Ansprechen von Konfliktsituationen und die Erarbeitung von Lösungen.
Als Coach stelle ich Ihnen Fragen, biete Perspektivwechsel an, vereinbare mit Ihnen Übungen für den Führungsalltag in der Doppelspitze.

Sessions im Einzel-Coaching

In den monatlichen Einzelcoaching-Sessions haben Themen Platz, die nur im Face-To-Face zwischen Ihnen allein und mir als Coach besprochen werden sollen. Die Erkenntnisse daraus können, müssen aber nicht, in die gemeinsame Coachingarbeit in der Doppelspitze einfließen.

Wir haben hier die Möglichkeit, konkret auf Ihre Persönlichkeit und Ihre Wirkung in der Doppelspitze einzugehen.

Shadowing nach Bedarf

Ich begleite Sie vor Ort in der Organisation nach Absprache im sogenannten »Shadowing«: Ich nehme an Ihrem beruflichen Alltag teil, mache Notizen zu Sprache, Körpersprache und Verhalten gegenüber Mitarbeit*innen, Kolleg*innen, Kund*innen in Einzelgesprächen, Team-Zusammenkünften und Online-Besprechungen.
In den nächsten Einzel-Coachingsessions reflektieren wir die Beobachtungen, vergleichen sie mit Ihren Eigenwahrnehmungen und entwickeln Verhaltensveränderungen für Ihre Führungs- und Entscheidungssituationen.