Essential »Coaching:Doppelspitzen«

Führungs-Tandems in der Selbstreflexion und Rollenklarheit unterstützen

Im Essential »Coaching:Doppelspitzen« reflektieren Sie als Führende in Unternehmen und Organisationen Ihre gemeinsame Arbeitsweise. Wir arbeiten an Ihren speziellen Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, wir klären Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten. Ich ermutige Sie zur Selbstreflexion und zur persönlichen Weiterentwicklung.

Die Dynamik zwischen zwei Führungspersönlichkeiten entfaltet sich in den Zwischenräumen. Wir machen komplexe Beziehungsstrukturen konkret sichtbar und körperlich spürbar – eine Tiefe der Transformation, die jenseits jeder Programmierung liegt.

Erkennen Sie sich wieder?

In dieser Situation kommen Klient*innen ins Essential »Coaching:Doppelspitzen«

    • »Wir wollen unsere unterschiedlichen Stärken bewusst weiterentwickeln.«
    • »Wir haben unausgesprochene/ unbewusste Rivalitäten und verfallen immer wieder in die gleichen Kommunikationsmuster!«
    • »Unsere Aufgabenverteilung braucht Optimierung!«
    • »Wir wollen unsere unterschiedlichen Persönlichkeiten wertschätzen und in Führungs- und Entscheidungssituationen konkret einbringen!«
    • »Wir vermeiden Konflikte untereinander und wollen situativ und konkret reflektieren!«
    • »Immer wieder gibt es Reibungsverluste in der Kommunikation!«
    • »Unsere Arbeitsstile sind extrem unterschiedlich!«
    • »Wir vermischen Privates und Geschäftliches!«
    • »Wir treten in unterschiedlichen Führungssituationen nicht komplementär auf, Mitarbeitende erhalten von uns konträre Botschaften!«
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Warum brauchen Führungstandems Coaching?

Ich unterstütze Sie dabei, Aufgabenverteilungen zu optimieren. ubewusste Rivalitäten zu klären, Rollen zu verteilen und als Team komplementär wirksam zu sein.

Die Dynamik und Herausforderungen solcher Führungskonstellationen erfordern von Ihnen spezielle Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Genau hier setzt mein Essential »Coaching:Doppelspitzen« an. Ich unterstütze Sie in der Doppelspitze dabei, Ihre Zusammenarbeit zu optimieren, Ihre Stärken zu nutzen und gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen.

Im Vordergrund stehen die Klärung Ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten, die Kommunikation und Zusammenarbeit, die stärkenbasierte Führung und die Bewältigung der Transformation in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Institution. Ich ermutige Sie zur Selbstreflexion und zur persönlichen Entwicklung. Sie erkennen Ihre Entwicklungspotenziale, entwickeln gemeinsam Ihre Führungsqualitäten weiter und schöpfen damit Ihr volles Potenzial aus.

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In welchen Unternehmen und Organisationen coachen Sie mit Doppelspitzen?

Mit Doppelspitzen arbeite ich in diesen Unternehmen und Organisationen:

  • Industrieunternehmen, z. B. in der Anlagentechnik, in der Logistik und im Handel
  • Familienunternehmen, z. B. mit mehreren Familienmitgliedern oder im Mix aus Familienmitgliedern und Externen oder mit Externen
  • Freiberuflern und Selbstständigen, z. B. Architektengemeinschaften, ärztliche Gemeinschaftspraxen, Rechtsanwalts- und Steuerberatungskanzleien, Werbeagenturen
  • Institutionen, z. B. Verwaltungen, Gerichte, Kliniken, Gemeinden, Vereine und sozialen Einrichtungen

Schauen Sie für Beispiele in meine Coaching-Referenzen.

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Wie läuft ein Coaching für Doppelspitzen in Kassel ab?

Wir kombinieren gemeinsame Sitzungen zur Klärung der Zusammenarbeit mit Ihren monatlichen Einzel-Sessions, um individuelle Wirkungsweisen im Tandem zu reflektieren

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Was ist Shadowing im Coaching?

Ich begleite Sie vor Ort in Ihrem Alltag, beobachte Kommunikation und Körpersprache und gebe Ihnen im Anschluss direktes Feedback für Verhaltensänderungen

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Das haben meine Klient*innen im Essential »Coaching:Doppelspitzen« reflektiert

  • »Wir klären unsere Rollen in der Unternehmensleitung, verteilen Führungsaufgaben neu und verbessern Vertretungsmöglichkeiten.«
  • »Wir nutzen den Perspektivenwechsel als Schlüssel in unserer Führung.«
  • »Wir stärken unsere Selbstwirksamkeit.«
  • »Wir erschaffen uns das veränderte, gemeinsames Führungsleitbild in einer Kultur der Wertschätzung von Unterschieden.«
  • »Wir kommunizieren unsere Stärken zu unseren Kunden.«
  • »Wir betreiben Konfliktprophylaxe in der Doppelspitze und zu unseren leitenden Mitarbeitenden.«
  • »Wir entwickeln uns persönlich weiter, reflektieren unsere Verhaltensmuster und arbeiten an unserem Selbstwert.«
  • »Wir arbeiten an unserer Stress- und Affektkontrolle und holen uns direktes Feedback durch den Coach.«

Das sagen Klient*innen über das Wesentliche im Essential »Coaching:Doppelspitzen«

  • »Wir gehen aus dem Panikmodus wieder in den nüchternen Modus.«
  • »Die Gefühle bleiben bei uns, darüber tauschen wir uns gemeinsam aus.«
  • »Unser Zuversicht-Vorsprung: Als Inhaber das Unternehmen gestalten wir gemeinsam und wir bewegen!«
  • »Ich spüre, wann Klarheit nötig ist und wann Geduld.«
  • »Wir spüren die Energie beim Mensch: kraftvoll, klar, leicht, kreativ, erleichtert.«

  • »Wir sprechen nicht nur über Aufgaben, sondern über das Wie.«

  • »Wir hören nicht nur zu – wir hören hin.«

  • »Wir haben gelernt, Unterschiede zu nutzen statt zu bekämpfen.«

  • »Wir können Rückmeldung geben – ohne Recht haben zu müssen.«

  • »Wir wechseln bewusst die Perspektive, auch mitten im Gespräch.«

Diese Schritte führen in Ihr Essential »Coaching:Doppelspitzen«

Als Coach begleite Sie in allen Phasen Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung, im Face-to-Face-Coaching. Im Essential »Coaching:Doppelspitzen« hat sich der folgende Ablauf bewährt, damit Sie Schritt für Schritt Ihrem Anliegen und Ihren Coaching-Erfolgen und dem Wesentlichen Ihrer Persönlichkeit näher kommen.

Der erste Kontakt und das Coaching-Meetup

  • Sie nehmen Kontakt mit mir auf und wir verabreden das kostenfreies 30-Minuten-Coaching-Meetup per Zoom, Teams, FaceTime oder Telefon.
  • Sie erläutern mir beide in diesem ausführlichen Coaching-Meetup Ihre Situation und wie Sie sich Coaching als Unterstützung zur Veränderung vorstellen.
  • Wenn das Essential »Coaching:Doppelspitze« sinnvoll für uns erscheint, verabreden wir einen Termin für das Coaching-Clearing vor Ort in Kassel.
  • Coaching-Meetup, Coaching-Clearing und alle Coaching-Sessions fallen unter die Schweigepflicht meinerseits.

Das Coaching-Clearing in der Praxis in Kassel

  • Im Coaching-Clearing erläutern Sie beide ausführlich Ihre Situation und Ihre bisherigen Ansätze zur Verbesserung Ihrer Lage. Wir sprechen über das gute Ergebnis nach dem Coaching und woran ich als Coach merke, dass Ihrer beider Coaching erfolgreich ist.
  • Sie geben mir Informationen über Ihre Führungssituation, Ihren Berufsweg und Ihre wichtigen Lebensereignisse, Träume und Ziele.
  • Ich erläutere Ihnen mein Coaching-Konzept, Grundregeln und Möglichkeiten. Wir klären den Rahmen unserer Zusammenarbeit und verabreden Team- und Einzelcoaching-Sessions für die nächsten Monate.
  • Nach unserem Coaching-Clearing haben Sie Bedenkzeit, ob Sie das Coaching in meiner Praxis wahrnehmen wollen.
  • Wenn Sie sich für das Essential »Coaching:Doppelspitze« entscheiden, verabreden wir den Termin für Ihre erste Coaching-Session in Kassel.

Gemeinsame Coaching-Sessions

  • Die gemeinsamen, monatlichen Coaching-Sessions schaffen den Raum für ehrliche Kommunikation, das offene Ansprechen von Konfliktsituationen und die Erarbeitung von Lösungen.
  • Als Coach stelle ich Ihnen Fragen, biete Perspektivwechsel an, vereinbare mit Ihnen Übungen für den Führungsalltag in der Doppelspitze.

Sessions im Einzel-Coaching

In den monatlichen Einzelcoaching-Sessions haben Themen Platz, die nur im Face-To-Face zwischen Ihnen allein und mir als Coach besprochen werden sollen. Die Erkenntnisse daraus können, müssen aber nicht, in die gemeinsame Coachingarbeit in der Doppelspitze einfließen.

Wir haben hier die Möglichkeit, konkret auf Ihre Persönlichkeit und Ihre Wirkung in der Doppelspitze einzugehen.

Shadowing nach Bedarf

  • Ich begleite Sie vor Ort in der Organisation nach Absprache im sogenannten »Shadowing«: Ich nehme an Ihrem beruflichen Alltag teil, mache Notizen zu Sprache, Körpersprache und Verhalten gegenüber Mitarbeit*innen, Kolleg*innen, Kund*innen in Einzelgesprächen, Team-Zusammenkünften und Online-Besprechungen.
  • In den nächsten Einzel-Coachingsessions reflektieren wir die Beobachtungen, vergleichen sie mit Ihren Eigenwahrnehmungen und entwickeln Verhaltensveränderungen für Ihre Führungs- und Entscheidungssituationen.

Das Coaching-Review in der Praxis in Kassel

  • Wir ziehen in der letzten Coaching-Session die Bilanz unserer Zusammenarbeit, die Sie mit dem Ausfüllen meines Fragebogens vorbereitet haben, u. a. die Gewinne aus Ihrem Coaching, Ihre Veränderungen, Ihre Erkenntnisse.
  • Wir erinnern uns gemeinsam an besondere Coachingmomente.
  • Wir identifizieren Selbstcoaching-Instrumente, ich zeige Ihnen zukünftige Coachingmöglichkeiten auf.

Nach dem Coaching

  • Sie können mit mir nach allen Coaching-Sessions per Video-Call, Telefon und per E-Mail im Kontakt bleiben oder später zu einer weiteren Coaching-Session kommen.
  • Oder Sie lassen Zeit verstreichen und entscheiden sich für eine zweite Coachingphase mit weiterführenden Themen im Essential »Coaching:Sparring«.
  • Oder Sie kommen in einen unserer Workshops in die Innere Werkstatt.

Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie Sie Ihre Rollen schärfen und Reibungsverluste minimieren.

 
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Ihr kostenfreies Coaching-Meetup

Referenzen aus dem Essential »Coaching:Doppelspitzen«

  • Brohler Mineral- und Heilbrunnen GmbH Brohl-Lützing
  • Diebel Speditions GmbH Kassel
  • Antrok Anlagentechnik GmbH Kassel
  • Katholische Stadtkirche Frankfurt am Main Bistum Limburg
  • Bundessozialgericht Kassel
  • Kleine Riesen Nordhessen gGmbH Kassel
  • Sport-Kita Kassel gGmbH - Rennfüchse
  • Schaumann Möbel + Küchen Kassel
  • Ebene 4 architektur und städtebau Kassel
  • Gut Kragenhof GbR Familie Merz Staufenberg
  • Neue Denkerei GmbH Kassel
  • Wilh. F. Kassebeer GmbH & Co. KG Northeim
  • Linner Unternehmensgruppe GmbH Wolnzach
  • Biodanza Mitte Kassel
  • Machbar GmbH Kassel

Ausführliche Referenzen finden Sie hier.